怡亚通上市公司如此损害股东伙伴,价值何在?-国内新闻-市场信息网
  市场信息网2016-

11-2317:21:00来源:中国商务新

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  本来做为股东看到严峻问题只是在内部映,

直到近几个月经历与目睹了上下沆瀣一气的活剧,  更多真材实料且听下回分解,

怡亚通占股60另外3家占40%,

!   各合资公司的体量和网络渠道是怡亚通用来融资与套钱的一个媒介,“

建载体

,使用怡亚通的销售管理系统及办公系统(SD和WSD系统)。

!

窟窿越来越大,主营快消品等生活用品。是当地纸卫品快消领域的优质龙头企业,排挤不听话不同流合污的合作伙伴。及其另外两家小规模公司于2014年7月合资成立的有限责任公司,所有合资公司的股东全因无限连带责任的合同被套牢,怡亚通出资1350万,从安徽的一斑就可窥全国的全貌。或者银行无法续贷,怡亚通还设下了“陷阱”:

2014年上半年总销售额六仟玖佰万元。

  怡亚通评论:2016年8月12日应魏洪云提请召开的第一次董事会就是一场怡亚通串通小股东操控董事会会议与决议,千万别重蹈鸿飞的復辙,   虚增利润来达到圈股民圈投资机构的钱。   -国内新闻-市场信息网页|设为页网站地图帮助加入收人员查询新闻热点国内新闻山西要闻网事淘吧健康科普时政中国时政新闻政策前沿民生与法地方政务商业纵横商机无限现代物流商业要闻风险投资市场经济经济动态环球经济金融市场市场现代农村农资动态惠农政策三农人物农业科技民生消费汽车时代食品资讯旅游休闲晋善晋美文华精粹房产播报娱乐先锋手机卖场家具家电数码科技时尚女p2p网贷舌尖美味新闻页国内新闻山西要闻网事淘吧健康科普公益环保新闻冲击波文化教育保健图说天下页>新闻热点>国内新闻>怡亚通上市公司如此损害股东伙伴,红府,在公司股东不知的况下,!一切由董事会大股东及由怡亚通说了算,希望融资60--80个亿,

可以说,

合肥三县分公司合作大小门店及乡镇网点好几千家,

创生态”不谋而合的愿景与使,

记者了解到股东之一的鸿飞工贸原是家有22年发展历史,整合后我在产品运营利润会真正增加吗,所有合资公司的小股东全部套牢,彻底看穿了他们的真实动机与目的。怡成公司为深圳怡亚通供应链股份(股票代码002183)有限公司旗下全资的安徽怡亚通供应链管理有限公司,多余部分回到总部使用。深圳怡亚通供应链股份有限公司着“三合战略”的旗号在安徽在合肥进行供应链企业的整合,   价值何在?怡亚通利用当地各合资公司的销售规模与流水,

而后,

再由各家合资公司申请使用额度。与安徽鸿飞工贸有限公司,20年来深耕网络渠道,蓄意制造“莫须有”的罪名让你净身出户,

  直到2016年7月份魏洪云本着一份股东的责任,

给大家以醒与借鉴:   婴童店1千多家,揭开整合背后的谜局、整合后我坏的可能是什么?  通过现象看清了整合的真正动机和目的:不能一直靠圈股民的钱和投资机构的钱以及银行渡日吧?在做大、  载体都不盈利,这居然被安徽省区负责人曾庆泉立即知晓,)。甚至于倾家荡产。  进一步深层次剖析:合资两年来经历了桩桩件件的暗事件,针对串通好的董事会决议,   刘玲敏分享到2012年销售额1亿零肆佰万,

一旦崩盘

,合作2年多来,其中:财务和人事皆有怡亚通

公司掌

控。在合肥地区合作的有合家福,一旦出现崩盘,更别谈当初谈好的溢价了,

3家小股东各1人,

又在总部向银行进行适时,故作为鸿飞工贸创始人的魏洪云,   

怡亚通任4人

,   不兑现当初承

,董事长、向当地各大银行进行用于当地的经营,全渠道覆盖合肥全境。巧妙地达成侵占的目的。法人、

完全经过加工饰后呈现给广大股民,

但每笔先都由合资公司的各股东签署,2011年销售额8千捌佰万元,     在此之后,以及鸿飞工贸的所有品牌和团队人员、   同时注重培养人才与团队建设,规模能真正扩大吗?希望能够改善与解决,后将这些生态链串连汇集起来,

永辉,

微信QQ空间新浪微博腾讯微博人人网开心网腾讯朋友百度贴吧豆瓣网上一篇:不要被整合者的乔装所惑,   2013年销售额1亿叁仟陆佰万,总经理都由怡亚通任,  经过了解,   下属门店千余家;小型连超市及所属门店合作近千家,价值何在?

其余用到所谓创新项目上,

  北华等大中型连超市30多家,

何来根基与良发展?怡亚通上市公司如此损害股东伙伴,年销售近2个亿,  终于看明白了这个可怕的局,名为整合之用,安徽怡成深度供应链管理有限公司成为真实案例。怡亚通在安徽的17家合资公司大多数亏损,

把鸿飞工贸合资两年来被害几乎倾家荡产的惨痛亲身经历讲述给大家,

魏洪云自己做分两路的另一路创新通路,一定要看好自家的门,

虽下来时放在各公司,

在地方完成“建载体,除部分用于各分子公司的运营外,

0  近日,

就是一个“请君入翁”的幌子,在

安徽合肥出现了商业界的又一新鲜

事:   怡和公司及怡达公司。没有自身造功能,

  中小股东的活他们不管,

名义上是由怡亚通总公司进行,   所谓的近2个亿的利润从何而来。   创生态”的使,据媒体了解,CD类店及批发市场、  2014年鸿飞工贸轻信了当初整合主导人曾庆泉(原安徽怡亚通总经理)描绘的所谓:

在资本运营产生利润和我有关系吗?

  有人透露:   所有合资公司每天的所有销售开单与流水皆由统一系统汇聚到了怡亚通总部大系统中,经过长期的坚持不懈,虚增盈利,凭虚报表,以“空手套白狼”的手段,不盈也无所谓,赢亏如何不是他们关注的重点,但随及就由怡亚通安徽省平台统一归拢股份公司资金,剥夺了魏洪云作为股东的所有知权和应有权益,如此的做法令人费解!  除在当地外,退出机制是什么?着上市公司的幌子和建立商业生态圈的旗号,元)。才能保障自身的利益,不参加饰报表者立即清除,

居然将安徽公司的总经理曾庆泉调任总部

当全国380平台的副总裁,并每天将资金回流到总部再次归集,我能应对承受吗?后期进行二次融合殊途同归,曾庆泉承诺先期分两路,   安徽的巨额亏损总部视而不见,在被逼无奈的况才将怡成公司的真实严峻状况向周国辉董事长直接映,怡亚通的心思完全不在实体的经营上,

设立之初的2014年,

随意挪用合资公司资金。另外3家出资900万(均为人民:380的供应链载体项目实际状况能不亏损就已经相当不错了,任其饰报表,   弄虚做侵害股东权益的纪实版,安徽鸿飞与40余家国内外知名品牌建立战略联盟并代理他们的品牌。并电话责骂魏洪云。   但每家的财务报表都被饰一新,     2016年8月26日怡亚通公布的上半年财报,再利用创新项目讲故事(以安徽为例各创新项目几乎都是亏损的),只要他总体不亏,  然而在与融资的背后:再在股市与资本市场大肆炒作进行融资和套钱。

此乃蔽的高明障眼法,

避免有价资源被无偿使用。做亏了而升职,将合资公司怡成的经营权交给了两个小股东经营,3?

魏洪云遭到自

上而下的围攻与变本加厉的侵害,对小股东无任何利益分配和保障,   进来后只有服从与同流合污的份。  如果你的公司很优质并想保留和继续发展,

只要把账务报表饰好即可。

盖子一直遮着、  与此同时,致错误”重庆公司注册大股东只算个总帐,实为弥补这几年来走的“大空”的弯路和管理混所造成的巨额亏损(只要将这几年来所有怡亚通380平台自营与合营公司的财务帐由国家权威的会计事务所进行彻底审计就立刻真相大白!   才幌然明白过来,   亏了你必须认帐,而这个大股东根本给不到切实的帮助,能盈好,   其中亏损尤为严重的为怡成公司、同时无限连带责任的合同,   出尔尔颠倒白屡见

鲜!一旦终公司亏损还不上钱,用牺牲小股东的利益来大赚赚资本市场的钱。希望能够得到解决与改善(一年多来向省区曾庆泉映多次均置之不理)。公司发展正值蒸蒸日上之期。毫无保留地将苦心造20余年的完善的上下游网络体系,

  小股东要的是实现实体的盈利,

http://cjxw.comnews.cn/minqing/2016/1123/9836.html)编辑:捂着不让真实巨额亏损显露出来。所以初期整合共同做大做的口号,董事魏洪云愤然未签字(提请召开董事会的大股东作弊邮件与董事会的表决将附后公布)。剥夺中小股东的财务知权(20

16年10月10日已在庐区法院公开

审理)。后一页回兴财务公司   当整合水土不服时,  怡亚通在安徽的各合资公司加起来有几个亿的,怡亚通非常蔽地蚕食侵吞了小股东的所有权益,   所有心与资源全部无偿地投入到了合资公司怡亚通的大体系里!实际经营状况大面积亏损,只顾通过玩资本、建议检方介入下一篇:巴南区注册外贸公司流程玩“空手道”来赚钱和弥补前期的亏空,以期终形成利益共同体互生共赢的商业生态圈的地方版。

  总部审计形同虚设,

京城五法学专家批河

红旗区法院一判决存“2?就以安徽的各合资公司为例,做实体供应链大战略的感召下,合资公司股东同样承担还款责任。持续亏损,从而在各地的投资终都不需由他们自己真正陶钱。这原来就是怡亚通精心设计的“弥天大局”!讲真话、所有合资公司都变成了怡亚通总部的资金流与现金流,名为整合实为利用侵吞合作伙伴:怡成公司设董事7人,敬请关注!  以上是整合带来的结果,秦亮责任编辑:饰报表,   !不入流、

如此在全国有几百亿的,

  (文章来源:并做董事长的別助理。甚至倾家荡产。算总帐从资本市场上几百上千倍的赚取就可以了。这几个月的“非人待遇”一下子让魏洪云彻底醒悟,掠去了你赖以生存的“金钵”!骗局,   同时也告诫和引发被整合者在被整合前须深思以下问题1?却招来如此猛烈的击报复。

  怡成公司自去年元月份一直亏损至今,

怡亚通掩盖真实财务状况,中国商务新闻网)  (原文链接:别让披着华丽外衣的“盗”,就象2016年8月26号怡亚通公布上半年的虚赢利数据,实体经营只做为他的踏板与灰。如此中小股东的权益有何保障?公司有一半以上与公司一起成长达10年的能征善战的老员工,
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